eSocial e os impactos que ele pode causar

E_Social poderá trazer impactos para as empresas

Muito tem se falado sobre o eSocial, e quanto mais fala-se mais dúvidas surgem a cerca do mesmo, entre elas são os impactos que o mesmo causará nas empresas.

Em um primeiro momento, e o mais desafiador de todos (no meu ponto de vista), é a mudança de cultura das empresas e gestão de pessoas, em outras palavras irá acabar o jeitinho brasileiro. Será um adeus ao retroativo, sejam elas admissões ou férias.

As empresas terão que investir em treinamento de pessoal, software (na falta de um adequado) e trabalho, muito trabalho.

O primeiro passo será conferir e acertar todos os dados do trabalhador, mantendo assim seu cadastro sempre atualizado. A cada novo vínculo empregatício será informado o RET - Registro de Eventos Trabalhistas.

Em resumo o eSocial irá cobrar o cumprimento da lei vigente, controlando jornada de trabalho, admissão, afastamentos legais, ou seja, não cobrará nada novo.

Gostou deste post? Inscreva-se e receba notícias relacionadas à área trabalhista e previdenciária. Deixe um email para Fabio Rek, curta a nossa pagina do facebook Liber Contabilidade e Assessoria Financeira e receba um presente digital em PDF, Informativo do eSocial.

Sou Fabio Rek, Pós-graduação em Administração Financeira, Contabilidade e Controladoria pela FEMA – Fundação Educacional do Município de Assis, Bacharel em Ciências Contábeis pela UNINOVA – União do Ensino Superior de Nova Mutum, proprietário da empresa Liber Contabilidade e Assessoria Financeira, perito judicial, ministrei aulas no SENAI pelo programa PRONATEC – Auxiliar administrativo, curso de oratória pela UNOPAR – Campo Novo dos Parecis/MT, instrutor e palestrante motivacional, atuando a mais de 7 anos com departamento pessoal com foco na implantação do eSocial.

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Como Retificar a RAIS ano base 2016

RETIFICAÇÃO DA RAIS ANO-BASE 2016 Detectando-se erro na declaração enviada, seja nos campos do estabelecimento ou nos campos do empregado, o estabelecimento deverá adotar os seguintes procedimentos para a retificação: DADOS DO ESTABELECIMENTO Para a retificação dos dados do estabelecimento, exceto os campos CNPJ/CEI ou CEI Vinculado - clicar na opção "Retificação: dados do estabelecimento", preencher corretamente o formulário com todos os dados solicitados e, em seguida, clicar na opção "Enviar". Para a retificação dos campos CNPJ/CEI/CEI Vinculado, o estabelecimento/entidade deverá: gerar uma nova declaração RAIS do estabelecimento, utilizando o programa GDRAIS 2016, contendo todos os empregados e realizar a sua transmissão; e realizar a exclusão da declaração incorreta (anteriormente enviada), utilizando a opção "Exclusão de Estabelecimento: ano-base 2016", preenchendo todos os dados solicitados, inclusive, o número do CPF do responsáv...

Pato ou Águia?

Você decide! Eu estava no aeroporto quando um taxista se aproximou. A primeira coisa que notei foi um táxi limpo e brilhante. O motorista bem vestido, camisa branca e calças bem passadas, com gravata. O taxista saiu, me abriu a porta e disse: “Eu sou Willy, seu chofer. Enquanto guardo sua bagagem, gostaria que o senhor lesse neste cartão qual é a minha missão.” No cartão estava escrito: Missão de Willy – Levar meus clientes a seu destino de forma rápida, segura e econômica, oferecendo um ambiente amigável Fiquei impressionado. O interior do táxi estava igualmente limpo. Willy me perguntou: “O sr. aceita um café?” Brincando com ele eu disse: “Não, eu prefiro um suco”. Imediatamente ele respondeu: “sem problema. Eu tenho uma térmica com suco normal e também diet, bem como água” também me disse: “Se desejar ler, tenho o jornal de hoje e também algumas revistas.” Ao começar a corrida Willy me disse: “Essas são as estações de rádio que tenho e esse é o repertório...

Pedi demissão e vou começar em outra empresa, posso pedir dispensa do aviso?

Pedi demissão e vou começar imediatamente em outro empresa, meu aviso será descontado? A Súmula nº 276 do TST estabelece que o direito ao aviso - prévio é irrenunciável pelo empregado, de maneira que o pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo no caso de comprovação de novo emprego pelo trabalhador. Nesse passo, afere-se que a parte final do referido enunciado jurisprudencial preceitua uma hipótese de exceção à irrenunciabilidade do direito ao aviso - prévio, quando há pedido de dispensa do cumprimento do aviso - prévio por parte do empregado e comprovada a obtenção de novo emprego, a fim de evitar a fraude quanto ao mencionado pedido obreiro, afastando a existência de qualquer vício de vontade do trabalhador. No caso concreto, diante do contexto fático-probatório fixado no acórdão regional, insuscetível de reexame nesta fase processual, nos termos da Súmula nº 126 do TST , cons...

Trabalhista, Previdenciária e eSocial

Pesquisar este blog